Ya se aproxima el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Desde Mujeres en el Sector Público queremos hacer un llamamiento a todas las mujeres que trabajamos en las administraciones públicas para que también nuestra voz y nuestros gestos estén presentes en este día...
Dicen los estudios y los estudiosos, y cualquier mortal con un poco de sentido común, que la flexibilidad es una medida fundamental para equiparar a las mujeres en el mercado laboral. Y aún diría más, la flexibilidad laboral favorece la corresponsabilidad entre ambos géneros. Pero...
Es un hecho constatado, y así lo viene alertando la Comisión Europea desde hace años, que las vocaciones por carreras tecnológicas siguen bajando en Europa de forma generalizada, y que la participación de la mujer en este ámbito es alarmantemente baja, habiendo prácticamente 4 veces...
El pasado 15 de enero tuve la oportunidad de representar a la Asociación Mujeres en el Sector Público en la mesa de debate “las oportunidades de la transversalidad” dentro de la jornada “la formación continua en la Administración Local Andaluza” organizada por la Federación Andaluza...
La tan frecuentemente citada transformación digital ha provocado y sigue provocando numerosos y relevantes cambios en múltiples escenarios, entre ellos, el laboral. Nuevas necesidades de profesionales que al mercado le cuesta proveer, en su mayoría relacionado precisamente con el ámbito de las Stem, que se...
Uno de los objetivos que se ha marcado la Asociación de Mujeres en el Sector Público es el de visibilizar el talento y el trabajo de las mujeres que trabajamos en las administraciones públicas. Cuando analizamos cómo se puede materializar en la práctica ese objetivo...
Las mujeres del sector público estamos aquí, pisando fuerte, para que se nos oiga y se nos vea. Aunque las mujeres hemos entrado con decisión en la función pública, no estamos en un plano de igualdad con los hombres, existen discriminaciones. Una situación muy injusta...
Las grandes organizaciones y empresas más competitivas tienen claras dos cuestiones, la importancia de la gestión del talento interno, y que este represente en diversidad a su público potencial. El Sector Público empieza a ser consciente que más del 60% de las personas que la integran...
Más de la mitad del empleo público está ocupado por mujeres, pero ¿cuántas somos? ¿Qué porcentaje ocupamos en nuestro sector? y, ¿en nuestro territorio? La realidad es muy diferente dependiendo de los ámbitos, y esto significa que nuestra visión puede variar en gran medida dependiendo...
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