Programa de Mentoría con Perspectiva de Género
El Programa de Mentoría con Perspectiva de Género es una iniciativa dirigida a mujeres del sector público que quieren avanzar en su desarrollo personal y profesional, fortalecer sus capacidades de liderazgo y afrontar nuevos retos con mayor seguridad y autonomía.
El programa se basa en un proceso de acompañamiento individualizado entre una mentora y una mentorizada, construido sobre la confianza, la escucha activa y el compromiso mutuo. Durante aproximadamente seis meses, la mentora acompaña a la mentorizada en la identificación de un objetivo o reto propio, ayudándole a reflexionar sobre sus fortalezas, sus necesidades de desarrollo y los pasos necesarios para avanzar. A partir de ese trabajo conjunto, la mentorizada elabora un plan de acción realista, orientado a impulsar su crecimiento y su capacidad de decisión.
La mentoría no consiste en dar respuestas cerradas, sino en generar un espacio seguro de conversación, contraste y aprendizaje en el que cada mujer pueda reconocer su potencial, cuestionar posibles creencias limitantes y tomar conciencia del impacto que los roles de género pueden tener en su trayectoria profesional. La mentora aporta experiencia, herramientas y acompañamiento, pero el protagonismo del proceso corresponde siempre a la mentorizada.
Desde una perspectiva feminista y colaborativa, el programa promueve nuevos modelos de liderazgo más inclusivos, corresponsables y alejados de patrones tradicionales de poder. Además, favorece la creación de redes de apoyo entre mujeres del sector público, basadas en la sororidad, el intercambio de experiencias y la visibilización del talento femenino.
Tras varias ediciones y una alta satisfacción de las participantes, el programa se consolida como un espacio de aprendizaje, apoyo mutuo y transformación cultural, orientado a reforzar el papel de las mujeres en la administración pública y a contribuir a entornos profesionales más justos, diversos e igualitarios.
Planificación
- 1 al 18 de septiembre –> inscripciones (por si alguien se coge la primera quincena de vacaciones 🙂
- 22 de septiembre –> Comunicación a las mentoras seleccionas y no seleccionadas
- 30 de septiembre –> Comienzo programa para las mentoras
- Mediados/finales de octubre –> Comunicación a las mentorizadas seleccionadas y en lista de espera. El número de mentorizadas será en función de las mentoras que hayan realizado la formación.
- Noviembre –> Comienzo del proceso para mentorizadas.
- Noviembre – Mayo –> Proceso de mentoría.
