La aportación de las mujeres es fundamental para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las administraciones públicas.
Mujeres en el Sector Público es una asociación que aglutina a todas aquellas mujeres con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan.
Y es que las Mujeres del Sector Público no accedemos en igualdad de condiciones a los puestos directivos, ya que sólo el 30% son ocupados por mujeres.
La aportación de las mujeres es fundamental para cambiar los modelos de gestión y conseguir la modernización de las administraciones públicas.
Creemos que es preciso abordar un cambio en la cultura organizativa que permita visibilizar el trabajo de las mujeres ya que la administración no puede permitirse desperdiciar la mitad de su talento.
Sabemos que sólo con el esfuerzo de todas, y todos, es posible la igualdad real en el sector público.
Todas aquellas mujeres que trabajan en el sector público pueden formar parte de la asociación.
No importa el tipo de relación laboral (funcionaria de carrera, interina, laboral…) así como el tipo de administración (local, autonómica, universidades…) en el que trabajan.
MUJERES EN EL SECTOR PÚBLICO
Todas aquellas mujeres que trabajan en el sector público pueden formar parte de la asociación.
Quieres ser parte activa del cambio
Trabajamos con ilusión por una administración pública con igualdad real y queremos ser protagonistas del cambio. #JuntasSomosMás 
Eres capaz de ver esas barreras invisibles Impulsamos el acceso de las mujeres a los puestos directivos en la administración haciendo visibles las dificultades y con programas específicos de liderazgo. 
Quieres formar parte de una red de mujeresLas redes de mujeres son un apoyo esencial y #mujeresSP cuenta con asociadas en todas las comunidades autónomas de todos los cuerpos y escalas de la administración pública participando en foros de reflexión. La sororidad toma forma aquí. Sabemos que ya es hora de la igualdad real y que es necesario trabajar para conseguir que el talento y el trabajo de las mujeres en el sector público tenga la visibilidad y el reconocimiento que se merece.
CONSEGUIR MAYOR VISIBILIDAD AL TALENTO
Defender tus intereses
Mayor visibilidad
Promover una mayor visibilidad del papel de las profesionales del sector público.
Igualdad en el acceso
Promover la igualdad en el acceso y en el ejercicio de los puestos de responsabilidad, dirección y gestión del sector público.
Conciliación
Promover medidas a favor de la conciliación familiar y personal.
Presencia paritaria
Promover la presencia paritaria de la mujer en los foros y espacios de reflexión y debate, jornadas y conferencias, comisiones…
Comunicación
Facilitar la comunicación y relación entre las profesionales del sector público y contribuir al conocimiento de su trabajo.
Liderazgo
Propiciar la aparición de un modelo de liderazgo en el sector público distinto al actual muy masculinizado.
Proyectos
Promover estudios, investigaciones y proyectos empresariales que contribuyan a la mejor de la situación de las mujeres en la AAPP
Empoderamiento
Generar un espacio para el empoderamiento de las mujeres en el sector público.
Nombre 1
Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
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Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.
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Todas aquellas mujeres que trabajan en el sector público pueden formar parte de la asociación.
El 25 de septiembre de 2015 fue aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible, articulada en 17 Objetivos
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