Blog de Mujeres en el Sector Público

Últimos artículos de nuestro blog

Asociación de Mujeres en el Sector Público - Liderazgo femenino en la administración pública.       III Congreso de Mujeres en el Sector Público.
Actualidad

Liderazgo femenino en la administración pública. III Congreso de Mujeres en el Sector Público.

Las mujeres, más de la mitad de la población, históricamente han estado apartadas de los lugares de toma de decisión, no solo en la administración pública sino en todos los ámbitos de la sociedad. De un tiempo a esta parte, el deseo de la mujer ha sido recuperar ese terreno que épocas pasadas le arrebataron …

Liderazgo femenino en la administración pública. III Congreso de Mujeres en el Sector Público.

21/10/2021
Asociación de Mujeres en el Sector Público - Teletrabajo e igualdad: la corresponsablidad empieza por nosotras mismas
Actualidad

Teletrabajo e igualdad: la corresponsablidad empieza por nosotras mismas

Sigue siendo difícil hablar de teletrabajo, o de trabajo a distancia, o de trabajo flexible, o como queramos llamar a esa otra forma de trabajar que huye del solo presentismo, del fichar de ocho a tres y decir que ya hemos cumplido. Sigue siendo muy difícil, entre otras cosas porque aún hoy, cada vez que …

Teletrabajo e igualdad: la corresponsablidad empieza por nosotras mismas

04/08/2021
Asociación de Mujeres en el Sector Público - Tarde de debate: problemáticas asociadas a la redacción, negociación e implementación de los planes de igualdad
Buenas Prácticas

Tarde de debate: problemáticas asociadas a la redacción, negociación e implementación de los planes de igualdad

La implementación del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y la diversa problemática asociada a dicho ejercicio práctico, constituyen el argumento central de esta jornada de debate. Es un intento de valorar si, efectivamente, esta norma ahonda, y avanza, como argumenta su …

Tarde de debate: problemáticas asociadas a la redacción, negociación e implementación de los planes de igualdad

23/07/2021
Asociación de Mujeres en el Sector Público - 3er conversatorio: “Construyéndonos como las nuevas mujeres” Ana Távora
Mujeres en el Sector Público

3er conversatorio: “Construyéndonos como las nuevas mujeres” Ana Távora

Y llegamos al final de la primera etapa del grupo de trabajo Formación en Liderazgo. En esta ocasión con Ana Távora y el tercer conversatorio “Construyéndonos como las nuevas mujeres”. Con ella damos por cerrado una primera etapa de este camino de formación donde nos embarcamos mujeres de diversas administraciones públicas y que empieza a …

3er conversatorio: “Construyéndonos como las nuevas mujeres” Ana Távora

23/06/2021
Asociación de Mujeres en el Sector Público - Coaching vs Riesgos Psicosociales. Todas las claves.
Buenas Prácticas

Coaching vs Riesgos Psicosociales. Todas las claves.

La OIT-OMS define los Riesgos Psicosociales en el trabajo como “las interacciones entre el trabajo, el medioambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones organizativas, por una parte, y por al otra, las capacidades del trabajador, su cultura, sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual a través de percepciones …

Coaching vs Riesgos Psicosociales. Todas las claves.

02/06/2021
Asociación de Mujeres en el Sector Público - Lo que nadie te dijo sobre la motivación del personal empleado público
Buenas Prácticas

Lo que nadie te dijo sobre la motivación del personal empleado público

Según el diccionario de la Real Academia Española (RAE) en su tercera acepción, motivación es el »Conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona”. Para ello tiene que haber un motivo o causa que también según la RAE es “causa o razón que mueve para algo”. Tomando como …

Lo que nadie te dijo sobre la motivación del personal empleado público

26/05/2021
Asociación de Mujeres en el Sector Público - Educar en Igualdad
Actualidad

Educar en Igualdad

El objetivo de las políticas de igualdad se encamina hacia la desaparición de la discriminación de la mujer en la sociedad, y no a la igualdad formal en la aplicación de la ley. Este objetivo implica la desaparición de estereotipos, e implica aceptar el cambio de los roles que históricamente se han venido atribuyendo a …

Educar en Igualdad

19/05/2021
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