Reto #MujeresSP del verano: de la desconexión a la acción por la igualdad en 10 sencillos pasos - Asociación de Mujeres en el Sector Público

¿Buscas metas que realmente marquen la diferencia en tu carrera profesional este verano? Sigue leyendo…

¿Únicamente deseas desconectar disfrutando de un buen libro y hacer scroll en redes sociales? Sigue leyendo…

La época estival sabemos que es sinónimo de desconexión, pero ¿y si este año lo convertimos también en el momento de visibilizar nuestro talento?

No se trata de trabajar más, sino de actuar de forma estratégica, porqué a veces, el cambio más grande empieza con el gesto más pequeño. Este verano, entre lecturas, juegos infantiles y tiempo en familia y para nosotras, te propongo este “kit de supervivencia y acción” con 10 objetivos que puedes cumplir bajo la sombrilla, graduados según tu nivel de energía veraniega y diseñada para fortalecer nuestra sororidad, seas socia y no de MujeresSP.

Desde un simple ‘clic’ en redes sociales hasta proponer una revolución en el Plan de Igualdad de tu institución, aquí te propongo cómo pasar a la acción este verano.

Nivel 1: Conexión y presencia digital

Este nivel requiere apenas unos minutos, pero ayuda a fortalecer la comunidad virtual y el reconocimiento de la asociación “Mujeres en el sector público”.

1. Hazte eco en redes sociales: El primer paso es seguir los perfiles oficiales de #MujeresSP en LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter y YouTube.

No te limites a observar, únete a la conversación comentando las publicaciones y comparte el contenido para que el mensaje de la igualdad real y efectiva en el sector público llegue a más personas.

2. Muestra tu orgullo de pertenencia (solo para socias): Una acción sencilla pero potente es publicar en tu perfil de redes sociales que eres socia de #MujeresSP. Al hacerlo, contribuyes a que la red crezca y se fortalezca bajo el lema de que #JuntasSomosMás. También puedes incluir en tu biografía nuestro hashtag #MujeresSP y #SociaMSP para quienes visiten tu perfil conozcan tu compromiso con la igualdad.

Nivel 2: Reflexión y actualización profesional

Aprovecha el verano para el crecimiento personal y para asegurar que tu talento sea localizable.

3. Lectura con perspectiva de género: Esta pausa estival es el momento ideal para leer un libro sobre feminismo. ¿Te animas? Te permitirá profundizar en la base teórica necesaria para identificar las barreras invisibles y los techos de cristal que aún persisten en nuestras instituciones. ¡Comparto contigo algunas sugerencias de #SociasMSP!

https://www.instagram.com/p/C9_9KwfNDI/?igsh=b2phYmUzaGJ3dGRj

¡Deja en comentarios qué libro sugerirías tú!

4. Pon al día tu perfil en la Agenda de Expertas (Solo para socias): Entra en la web y actualiza tu perfil profesional. La Agenda de Expertas MSP es una herramienta clave para promover la presencia paritaria en foros y debates, facilitando que otras instituciones conozcan tu trabajo y experiencia.

¿Todavía no conoces la Agenda de Expertas de MSP? Es un servicio dedicado a nuestras asociadas a modo de directorio de consulta libre que permite visibilizar a las mujeres que trabajan en el sector público en distintas áreas de especialización.

Puedes encontrar fácilmente a mujeres que desarrollan su labor profesional en el sector público español a través de distintos criterios de búsqueda. Para ello se ha habilitado una búsqueda con filtros avanzados y otra búsqueda a través de geolocalización.

La Agenda de Expertas puede ser consultada si se necesitan mujeres expertas en distintas materias para formar parte de mesas redondas, tribunales, jurados, participar en presentaciones, ponencias, escribir artículos o publicaciones, participar en podcast, impartir formación, etc…

Hemos de recordar la importancia que tiene la representación paritaria y presencia equilibrada en foros, órganos colegiados, espacios profesionales, ámbitos decisorios, etc. (Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres). Con esta iniciativa, desde Mujeres en el Sector Público, contribuimos con el cumplimiento de la Agenda 2030, en concreto en el objetivo número 5, destinado a la garantía real de la igualdad entre mujeres y hombres y empoderar a todas las mujeres y niñas.

5. El «efecto café» en el trabajo: Antes de irte de vacaciones (o a la vuelta), aprovecha un descanso informal para contar a tus compañeras que te has asociado a “Mujeres en el sector público”. Generar espacios de sororidad y apoyo mutuo es esencial para cambiar la cultura organizativa desde dentro.

Nivel 3: Participación activa en la vida de la asociación

Aquí pasas de ser una seguidora a ser una colaboradora directa en los proyectos de MSP. ¿Te animas?

6. Únete y participa en los Grupos de Trabajo (Solo para socias): La asociación cuenta con grupos temáticos y de ámbito territorial que son el motor esencial de la asociación. Este verano puedes investigar cuáles existen y animarte a participar activamente en el que más encaje con tu perfil o intereses. Toda la información aquí.

Grupos de Trabajo

7. Comparte tu conocimiento en nuestro Blog: ¿Tienes una experiencia que pueda ayudar a otras personas? Escribe una entrada (de entre 1300 y 1500 palabras) aportando herramientas prácticas o lecciones aprendidas sobre gestión pública e igualdad. Es una forma excelente de visibilizar tu talento y generar reflexión sobre los retos del sector. ¡Visita nuestro blog que seguro te inspira! https://mujeresenelsectorpublico.com/blog/

8. Impulsa el liderazgo con «Mi Referente MSP» (solo para socias): Desde el equipo de Networking de Mujeres en el Sector Público desean reactivar esta iniciativa tan valiosa: compartir aquellas historias y referentes que han marcado nuestra trayectoria profesional. En esta ocasión se desea ir más allá no solo recoger historias de sororidad, mujeres que confiaron en nosotras y nos ayudaron a dar un paso adelante, sino también referentes que nos inspiran por sus valores, su trayectoria o su impacto, aunque no hayamos tenido una relación personal directa con ellas. ¿Quién es ESA MUJER que te impulsó en el sector público?

Nivel 4: Transformación e Incidencia Institucional

El máximo nivel de implicación con la igualdad y “Mujeres en el Sector Público” supone llevar los valores de la asociación al corazón de tu institución:

9. Auditoría y propuesta de igualdad: Dedica un tiempo a buscar el Plan de Igualdad de tu propia organización. Analiza qué formación se ofrece y propón formalmente sesiones transversales sobre igualdad para toda la plantilla, asegurando que el conocimiento no se quede en un cajón.

10. Alianzas estratégicas: Actúa como puente entre tu Administración y la asociación proponiendo colaboraciones para futuros encuentros o jornadas de #MujeresSP que permita visibilizar el compromiso de tu institución pública con la igualdad, el talento femenino y la generación de espacios de escucha activa. Lograr que las instituciones públicas se involucren activamente es el paso definitivo para conseguir una igualdad real y efectiva.

¿Te has sentido alguna vez sola frente a las barreras invisibles de tu institución? En #MujeresSP hemos convertido la sororidad en nuestra mejor herramienta de trabajo. Al unirte, no solo accedes a una red de apoyo, sino que entras a formar parte de foros de reflexión y programas de liderazgo diseñados por y para nosotras, como el programa de oratoria y mentoría.

Sabemos que el verano es un tiempo de pausa, pero también de reflexión, de vuelta a nosotras mismas y donde tenemos la oportunidad de trazar nuestros próximos pasos. ¿Es el momento en el que dejes de ser espectadora y te animes a convertirte en protagonista del cambio?

No importa si eres funcionaria de carrera, interina o personal laboral, ni si trabajas en una universidad o en un ayuntamiento: tienes un lugar en MujeresSP.

Deja de buscar referentes y conviértete en uno, es tú verano ¡Da el paso! Ya sea actualizando tu perfil en la Agenda de Expertas para ganar visibilidad o sumándote a los grupos de trabajo.

Si estos 10 objetivos de verano te han inspirado, imagina lo que podemos lograr juntas durante todo el año. ¡Asóciate, actívate y demostremos qué #JuntasSomosMás!.