Artículos escritos por mujerespublico

Uno de los objetivos que se ha marcado la Asociación de Mujeres en el Sector Público es el de visibilizar el talento y el trabajo de las mujeres que trabajamos en las administraciones públicas. Cuando analizamos cómo se puede materializar en la práctica ese objetivo son muchas las estrategias que podemos utilizar, pero para mí …

La marca personal como estrategia para visibilizar a las mujeres en el sector público

“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.” Hace 40 años un grupo pequeño de mujeres junto a muchos hombres consiguieron a base de  lucha, preparación, generosidad y tesón que nuestra carta magna …

Gracias a las mujeres constituyentes por regalarnos el artículo 14

Querida Culpa: Hemos escrito ya mucho sobre ti. Quizá demasiado. La teoría nos la sabemos ya todas y todos. Tú, nuestra querida Culpa, nos limitas personal y profesionalmente. Como recordarás el año pasado me puse dos objetivos, echarte de mi vida e ir al gimnasio. Ir al gimnasio he ido, no todo lo que me …

La culpa hay que entrenarla

Las mujeres del sector público estamos aquí, pisando fuerte, para que se nos oiga y se nos vea. Aunque las mujeres hemos entrado con decisión en la función pública, no estamos en un plano de igualdad con los hombres, existen discriminaciones. Una situación muy injusta viene dada por el hecho de que no se ha …

¡Estamos aquí!

Las grandes organizaciones y empresas más competitivas tienen claras dos cuestiones, la importancia de la gestión del talento interno, y que este represente en diversidad a su público potencial. El Sector Público empieza a ser consciente que más del 60% de las personas que la integran son mujeres que representan los intereses, las necesidades y …

Mujeres en el Sector Público, gestión del talento y el “nudging”

Más de la mitad del empleo público está ocupado por mujeres, pero ¿cuántas somos? ¿Qué porcentaje ocupamos en nuestro sector? y, ¿en nuestro territorio? La realidad es muy diferente dependiendo de los ámbitos, y esto significa que nuestra visión puede variar en gran medida dependiendo de la realidad que vivimos cada una de nosotras. El …

Lo que no se mide no se puede Mejorar