Blog de Mujeres en el Sector Público

Los ciudadanos y ciudadanas somos más conscientes de los derechos que tenemos. Ya no solo exigimos al Estado que cumpla con la Ley, también exigimos eficacia en la toma de decisiones y que sus funcionarios estén en condiciones de resolver problemas cada vez más complejos. Que haya una mayor cobertura de salud, una mejor atención …

Innovación y gobernanza: Cinco ideas para innovar en el sector público

La Inteligencia Artificial está ya en nuestro día a día y es una realidad mucho más cercana de lo que pensamos. Pero ¿es una oportunidad o un riesgo? Los ordenadores y robots aprenden con perfectos y sofisticados algoritmos matemáticos que no dejan cabida a la subjetividad, ¿o sí? ¿Y sus resultados? En este post analizo …

La Inteligencia Artificial: ¿un arma de discriminación masiva o un reflejo de la realidad?

Un pequeño gesto para el que te ofrecemos una guía en sólo cinco pasos. Ya se aproxima el 8 de marzo, día internacional de la mujer. Desde Mujeres en el  Sector Público queremos hacer un llamamiento a todas las Mujeres que trabajan en las Administraciones Públicas para  que también nuestra voz y nuestros gestos estén …

Las Mujeres del Sector Público se encuentran en la celebración del 8 de marzo,  día de la Mujer

“Quiero decirle a mi  hija todos los días, no sólo el 11 de febrero, que si ella quiere puede volar tan alto que puede llegar a la luna en una nave espacial diseñada por ella. Tendrá una referente: María de la Fuente Freire.” Esta entrada en el blog de la Asociación de Mujeres en el …

María de la Fuente Freire y su lucha a favor de la igualdad de las mujeres científicas

Según datos del primer Informe Mundial sobre Discapacidad, elaborado por la Organización Mundial de la Salud en 2011, más de 1000 millones de personas en el mundo viven con algún tipo de discapacidad, lo que representa casi un 15% de la población mundial. De ellas, casi 200 millones presentan una discapacidad grave. Esta cifra va en …

Mujer y discapacidad: la doble (o múltiple) discriminación

La red Sumamos cumple 7 años de trabajo con un objetivo claro, dar mayor visibilidad al trabajo de directivas, ejecutivas y empresarias. Es un ejemplo actual de cómo desde la iniciativa individual y no formal, se pueden crear proyectos y estructuras flexibles que aportan valor a la colectividad, porque no es una asociación, sino un …

Sumamos, una red de mujeres profesionales para visibilizar a directivas, ejecutivas y empresarias

Los datos representan una cantidad o cualidad (una cifra, número, letras, palabras), mientras que la información contextualiza esos datos y les otorga un sentido. Los datos hablan, sí, pero sin un contexto, nos darán una “información” muy puntual que se perderá rápidamente en los vastos caminos de nuestra memoria. En un mundo “infoxicado”, los datos, …

Los datos sin contexto. Miscelánea de datos sobre mujeres

Imagen de Gordon Johnson-Pixabay Uno de los aspectos en los que se pone mas énfasis en los talleres de formación directiva es precisamente en aprender a decir a NO. Recuerdo que, en su momento, cuando inicié el programa de formación en competencias directivas, me llamó mucho la atención la cantidad de libros dedicados a fomentar …

EL CLUB NO 

La pasada Cumbre del Clima celebrada en Madrid en diciembre de 2019 no ha conseguido consensuar los acuerdos necesarios para intensificar los compromisos requeridos para combatir el cambio climático. Tan sólo se ha logrado un documento de intenciones forzado en última instancia y aprobado con importantes reticencias de ciertos países a asumir más imposiciones al …

COP25: el cambio climático es también -y de manera especial- cosa de mujeres

La brecha económica de género se cerrará en el año 2276, según el estudio anual de igualdad publicado el 17 de diciembre por el Foro Económico Mundial (FEM). Miro esta cifra y me recuerda más al código que te envían al móvil para confirmar una transferencia bancaria que a un año de  nuestro calendario… Será …

La brecha económica de género se cerrará en el año 2276

Los cálculos del Foro Económico Mundial estimaron en 2016 que hacían falta 200 años para eliminar la desigualdad laboral entre hombres y mujeres (BBC, 2018). Si bien éste es un fenómeno común en las diferentes sociedades del mundo, el análisis pormenorizado de los motivos que la desencadenan y sustentan, es muy complejo, ya que depende …

¿Por qué los números son también para las niñas?

En los últimos días se ha puesto en marcha un nuevo momento político en la historia de la Unión Europea, pues ha comenzado su andadura la Comisión dirigida por Ursula von der Leyen, ciudadana alemana criada en Bélgica, médica de profesión, con un perfil personal marcado por las “primeras veces”. Primera mujer Ministra de Defensa …

Una nueva etapa en Europa: desafíos para el Sector Público