27/05/2023
4 min 
Congreso MSP, Madrid, junio de 2022. Las compañeras del grupo de Formación en liderazgo de la Asociación Mujeres del Sector Público nos presentan un proyecto que llevaban tiempo fraguando y que ya era una realidad: el programa de Mentoría de MSP.
Desde el primer momento me entusiasmó pero tuve dudas acerca de si debía o podía formar parte, pero imbuida de la energía del congreso y alentada por Carmen Seisdedos decidí escribir y plantear que quería formar parte.
Seleccionando mentoras y mentorizadas
Fue en octubre de 2022 cuando comenzó a andar de forma efectiva con la selección de mentoras y mentorizadas. El primer reto fue darnos las pautas a las aspirantes a mentoras para comenzar nuestra labor. Recuerdo que se me clavaron a fuego las palabras confianza y acompañamiento, de eso se ha tratado, de crear relaciones de confianza para acompañar a nuestras mentorizadas. En aquella primeras sesiones preparatorias todas asistíamos con tantas dudas como ilusión sin adivinar siquiera en ese momento hacia dónde nos dirigíamos.
Paz Sánchez, Mar Herrera, Eva González y María Amor Sánchez hacía meses que tejían esta iniciativa con toda la organización que conlleva la puesta en marcha de algo nuevo. Perseguían un objetivo: un programa de mentoría para mujeres profesionales del sector público. Pero el reto era mayor aún, no era un programa al uso, de los que habitualmente desarrollan las administraciones públicas, en nuestro caso incluía el enfoque de género.
En las primeras sesiones nos explicaron qué era la mentoría, cómo dar los primeros pasos, qué podíamos hacer para ayudar a otras mujeres a sentirse mejor, a desarrollarse profesionalmente, a empoderarse. Y entró en escena la sabiduría de Anabel Santos, la “facilitadora” que nos ayudó a colocarnos las gafas violetas, a poner negro sobre blanco lo que todas sentíamos en nuestros respectivos espacios acerca de nuestra relación con el patriarcado y cómo este influía en nuestra evolución vital, y por ende, en la profesional.
Esencial la formación continua a las mentoras
Todas y cada una de las sesiones formativas adquirían un valor crucial para el proceso, eran intensas en las exposiciones de las ponentes pero además se fue fraguando un equipo de mujeres con un vínculo valioso. Hemos vivido juntas horas de formación en las que además hemos compartido vivencias y experiencias y hemos ido creciendo en este nuevo papel como mentoras con enfoque de género.
Después, cada una de nosotras atesoraba todo ese conocimiento, lo procesaba y lo trasladaba a sus propias sesiones con su mentorizada, que comenzaron en noviembre.
La hora de la verdad
La hora de la verdadAhí llegó el momento de la verdad. Ponernos ante otras mujeres que habían depositado en nosotras su confianza y sus expectativas. Todas las mentoras sentimos el mismo vértigo y responsabilidad pero fue más poderoso nuestro afán de poner en práctica todo lo que nos habían enseñado para acompañar a otras mujeres en el camino al empoderamiento.
Durante estos meses, de noviembre a mayo, hemos compatibilizado sesiones de formación en visión de género y práctica de la mentoría con nuestras propias sesiones individuales con las mentorizadas.
Cada una de las mujeres que hemos participado en este proceso lo hemos vivido de un modo distinto, pero sin duda la sororidad ha empapado cada minuto dedicado a esta tarea.
Todas hemos podido recabar el agradecimiento de las mentorizadas por el tiempo y el esfuerzo dedicado.
Premios Novagob
Todas las que hemos participado en la primera edición del programa de Mentoría MSP hemos aprendido, disfrutado y crecido.
Y toda esta mágica sonoridad ha sido posible gracias a que Paz, Mar, Mª Amor y Eva un día soñaron que era posible y es oportuno reconocerlo, por eso todas ellas son candidatas a “Premio NovaGob Excelencia a la mujer destacada del sector público”.
Creemos que es justo apoyar su candidatura, si tú también lo crees, entra y vota aquí.
Silvia Muñoz
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